Происшествие на складе: перегрузка и неправильное закрепление досок привели к перелому. Возможна компенсация через суд.

Если работающий получил травму на рабочем месте из-за нарушения правил техники безопасности, то в соответствии с законодательством РФ, ему положена компенсация за причиненный вред здоровью и потери заработка.

Первым шагом следует обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за причиненный вред здоровью и потери заработка. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, можно обратиться в суд. В случае выигрыша в суде, размер компенсации будет зависеть от тяжести повреждений и потерь заработка, понесенных работающим, а также от других факторов.

Однако, для точного определения размера компенсации необходимо обратиться к юристу, который проведет оценку потерь и предоставит полную информацию об иске, который можно подать в индивидуальном порядке или через представителя через суд.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1) Медицинская документация, подтверждающая диагноз открытый перелом в двух местах.

2) Документы, подтверждающие факт происшествия и установление вины работников компании (отчеты о происшествии, заявления свидетелей и т.д.).

3) Документы, подтверждающие наличие договорных отношений между компанией и пострадавшим.

На основании предоставленных документов, можно рассмотреть возможность взыскания компенсации в досудебном порядке, либо обратиться в суд с иском о взыскании компенсации.

Вероятность выигрыша судебного спора будет зависеть от качества доказательной базы, а также от квалификации юриста, представляющего интересы пострадавшего. В случае успешного рассмотрения дела, сумма компенсации будет зависеть от степени тяжести полученных травм, ущерба здоровью, понесенных расходов на лечение и реабилитацию, а также от возможного морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о возмещении вреда, причиненного в результате нарушения обязательств.

2. Статья 1064 ГК РФ - об ответственности за вред, причиненный в результате нарушения обязательств.

3. Статья 1185 ГК РФ - о возмещении вреда, причиненного при исполнении обязательств.

4. Статьи 218, 219 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда.

5. Статьи 1053, 1068 ГК РФ - об основаниях и порядке возмещения морального вреда.

В данном случае, в связи с получением работником травмы в результате небрежного выполнения работодателем своих обязанностей по охране труда, работник может потребовать возмещения вреда компенсацией и реабилитационной помощью. Работник также может потребовать возмещения морального вреда. О возмещении вреда можно договариваться с компанией во внесудебном порядке, однако при отсутствии такой возможности необходимо обратиться в суд для рассмотрения дела по существу. В судебном порядке суд может вынести решение о возмещении вреда и компенсации морального вреда в зависимости от конкретных обстоятельств дела.