Неприятности с работодателем: отказ от работы, перегрузка, лишение доступа и угрозы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767329
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, работодатель нарушает ваши трудовые права и создает невыносимые условия труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам безопасные и комфортные условия труда, обеспечить возможность нормального отдыха и питания, а также соблюдать трудовое законодательство при увольнении работника. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, сделанное под прессией со стороны работодателя, является недействительным и не обязывает вас прекращать трудовой договор.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, 2. Копии письменных заявлений и запросов, связанных со спорными моментами вашей работы, 3. Медицинское заключение о наличии невыносимых условий труда.
Статьи 23, 183, 184 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы