Неприятности с работодателем: нет договора, отказ от зарплаты и обвинения в краже. Что делать?

В данной ситуации вам следует обращаться к профессиональному юристу для получения правовой консультации и поддержки. Юрист сможет рассмотреть ваши доказательства и заявления, оценить возможность доказать незаконность увольнения и требования работодателя о возмещении ущерба. Также юрист сможет консультировать вас относительно возможности возмещения задолженности по заработной плате и защиты ваших прав в суде.

Также важно иметь следующие документы:

• Копия трудового договора, если имелся до увольнения;
• Доказательства получения заработной платы до увольнения (выписки из банковских счетов, квитанции и т.д.);
• Любые другие документы, свидетельствующие о вашей правоте и незаконных действиях работодателя;

Вам следует обратиться к юристу с этими документами для получения профессиональной консультации и подготовки к обращению в суд в случае необходимости.

Необходимые документы для решения данного вопроса:

• Копия трудового договора, если имелся до увольнения;
• Доказательства получения заработной платы до увольнения (выписки из банковских счетов, квитанции и т.д.);
• Любые другие документы, свидетельствующие о вашей правоте и незаконных действиях работодателя;

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение работодателем трудовых прав работника по инициативе работодателя;
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплатить заработную плату;
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - кража.