Как сохранить свои права при сокращении на работе и пересмотре зарплаты

Добрый день, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права снизить зарплату работнику без согласия последнего. Если у Вас в рамках сокращения на предприятии сократили оплату труда именно из-за того, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком и вернулись на работу после этого, то Вы имеете право на подачу жалобы в соответствующие инстанции. В случае если увольнение неизбежно, Вы имеете право на получение компенсации в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. В случае вашей добровольной решения уволиться, Вам необходимо предупредить работодателя за 2 недели и заполнить заявление на выход из работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; - приказ о сокращении штата в 2014 году и соответствующие выплаты; - иные документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в данной организации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ и законодательством о государственной социальной помощи: - Вам должна быть сохранена средняя заработная плата, если не представлено иное соглашение между Вами и работодателем; - Работодатель не вправе уволить Вас в связи с тем, что Вы не согласны работать за меньшую зарплату, если трудовой договор существует на условиях сохранения средней заработной платы; - Если Вы все же решите уволиться, то Вам необходимо подать заявление об увольнении и выполнить все требования, предусмотренные трудовым законодательством при уходе с работы.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 14, Статьи 178-180.