Больничный лист по COVID-19 и правовые аспекты: защитите свои права на работе

Здравствуйте, Юрий!

Работодатель не имеет права требовать от вас написать заявление на свой счет за время, когда вы находитесь на больничном листе. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать первые три дня больничного листа своим работникам полностью, а с четвертого дня и до окончания периода временной нетрудоспособности - через Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ссылаться на соответствующие правовые документы можно на базе статьи 41 Федерального закона от 28 июня 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Больничный лист по ковид, подтверждающий ваше отсутствие на работе в указанный период времени.

2. Трудовой договор, график работы и другие акты, которые регулируют вашу трудовую деятельность.

3. Рабочий график на период, для которого работодатель требует написать заявление на отработку.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на оплату времени, когда он вынужден пропустить работу по причине болезни, в том числе и за счет работодателя, если это согласовано с его трудовым договором или коллективным договором.

Если ваш трудовой договор предусматривает оплату времени, когда вы вынуждены отсутствовать на работе по болезни, то работодатель не имеет права требовать написания заявления на отработку дополнительного времени, тем более за свой счет.

В этом случае вы можете ссылаться на ст. 182 ТК РФ, которая регулирует оплату времени при болезни. Если вам отказывают в оплате времени за 8 часов, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд защищать свои права как работника.

Статьи 93, 182.1 Трудового кодекса Российской Федерации.