Защитите свои права на работе: новые поправки трудового кодекса и ответственность организации

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на оформление трудового договора и внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда или суд. Начиная с 1 января 2019 года, работодатель, не оформивший трудовой договор в письменной форме, может быть привлечен к штрафу.

Однако, если между работником и работодателем был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг, то необходимо оценить, были ли выполнены все условия данного договора, и имелись ли основания для прекращения договора. В такой ситуации лучше обратиться к юристу для консультации и выяснения всех подробностей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об оказании услуг (если имеется);
2. Копия трудового договора (если имеется);
3. Копия заказ-наряда на выполнение работ (если имеется);
4. Обращение с требованием о выплате денежных средств за отработанный период;
5. Протокол о нарушении прав работника в случае отказа в выплате;
6. Жалоба в инспекцию труда и/или суд по спорам трудового характера.

Относительно собственного трудоустройства работника и изменений в Трудовом кодексе РФ, с 1 января 2016 года действительно вступили в силу изменения, в соответствии с которыми все соискатели работы должны быть приняты на работу только на основании трудовых договоров. Если работодатель принял на работу сотрудника без трудового договора, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с различными нормами трудового законодательства. Кроме того, при наличии договора об оказании услуг вы можете также использовать нормы гражданского законодательства для защиты своих прав как стороны договора.

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - форма трудового договора. Она устанавливает требования к оформлению трудовых отношений работников с работодателями и определяет формы трудового договора.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы. Она устанавливает порядок выплаты заработной платы работникам.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Она устанавливает обязанности работодателя по соблюдению законодательства о труде и ответственность за его нарушение.

Также можно рассмотреть статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения, а также статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, если работодатель совершает преступления в нарушение законодательства о труде.