Защитите свои права на работе: недостача зарплаты, неучет образования и стажа, советы по возмещению и перерасчету

Перерасчет заработной платы производится за год, в течение которого выплачивалась заработная плата, меньше, чем положено, при условии, что были допущены ошибки в расчетах и выплатах. В данном случае, учителю истории и обществознания была назначена зарплата по нулевой категории, не принимая во внимание его стаж работы в высших учебных заведениях в должности доцента кафедры и старшего преподавателя в течение 10 лет. На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать пересмотра размера своей заработной платы за всё время работы по следующим основаниям: при изменении источников финансирования работодателем, при изменении условий труда, при установлении работником новой порядок оплаты труда, а также в случае выявления ошибок в расчетах выплат. Для получения положенной по закону заработной платы учителю необходимо обратиться к директору школы с требованием произвести перерасчет заработной платы и засчитать 10 лет стажа в должности доцента кафедры и старшего преподавателя в высших учебных заведениях в стаж учителя в школе. Работник имеет право на ознакомление с трудовой книжкой и свидетельством о повышении квалификации. Если работодатель не выполняет требование работника, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса по перерасчету заработной платы необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между учителем и директором школы;
2. Копию приказа о назначении зарплаты по нулевой категории;
3. Документы, подтверждающие стаж работы в высших учебных заведениях в должности доцента кафедры и старшего преподавателя в размере 10 лет;
4. Документы, подтверждающие образование кандидата наук;
5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за год.

Вы можете ссылаться на следующие правовые документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 63, 140, 141);
2. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации" (статьи 20, 80);
3. Постановление Правительства РФ от 30.11.2011 № 970 "Об утверждении Правил начисления заработной платы работникам образовательных учреждений".

На основании указанных документов следует обратиться к директору школы с требованием произвести перерасчет заработной платы и засчитать 10 лет стажа в должности доцента кафедры и старшего преподавателя в стаж учителя в школе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если директор школы отказывается произвести перерасчет заработной платы, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в условиях работы, отличных от условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором";
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы";
3. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при изменении размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) или иного условия оплаты труда";
4. Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "О защите прав потребителей", в частности, статьи 18, 21, 22.

Также для разрешения данного вопроса могут применяться нормы трудового договора, коллективного договора, приказа о назначении заработной платы, трудовой книжки.