Защита трудовых прав без договора: свидетельства о незаконной практике работодателей

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, гражданин имеет право на защиту своих трудовых прав. Для этого, в данной ситуации, сыну необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя для жалобы на незаконное оформление трудовых отношений без заключения трудового договора и угнетение на работе на основании возраста. Кроме того, предлагается обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу и ведения дела в суде.

Для защиты трудовых прав необходимы следующие документы:

1. Информация о работодателе и месте работы.
2. Трудовая книжка или какие-то другие документы, подтверждающие отношения с работодателем.
3. Документы об оплате труда и его условиях труда, а также положения о работе, если они есть.
4. Другие документы, связанные с трудовыми правами, если такие имеются, и иную информацию, которая может быть полезной для защиты трудовых прав.

В данном случае, лучше всего обратиться в профсоюз или в государственные органы по защите прав работников, например, в Российскую инспекцию труда. Также, можно узнать о правах работника, связанных с заключением трудового договора, на официальном сайте правительства РФ или у юридического консультанта.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 6. Трудовой договор;

Статья 66. Трудовые книжки;

Статья 121. Защита трудовых прав и интересов работников;

Статья 128. Особенности защиты трудовых прав и законных интересов защищаемых законом категорий граждан.