Защита прав работника: увольнение в устной форме, недопуск до работы, отсутствие приказа и другие вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514757
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права уволить сотрудника в устной форме без расторжения трудового договора и выдачи приказа соответствующего увольнению. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором, а также в порядке, установленном трудовым законодательством. Процедура увольнения должна быть четко прописана в трудовом договоре и не может происходить в устной форме без выдачи приказа. Если работодатель не выполняет установленную процедуру увольнения, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, приказ об увольнении (если имеется), все письменные документы, подтверждающие факт трудоустройства и увольнения.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы