Защита прав работника: увольнение по причине декрета и требования к работодателю в новых условиях

В данной ситуации убрать отдел и изменить должность без предупреждения является незаконным действием работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом. В данном случае, работодателю было необходимо дать вам письменное уведомление о предстоящих изменениях и предложить новые условия трудового договора. В то же время, как работник, вы имеете право требовать соблюдения ваших прав и восстановления на прежней должности или предложения новой должности с аналогичными условиями труда. Если вы решите уволиться, вам полагается получение соответствующей компенсации в соответствии с трудовым законодательством, включая заработную плату за отработанное время, отпускные и иные выплаты, предусмотренные законом и трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием; 2. Письменное уведомление (если имеется) о предстоящих изменениях в должности и условиях труда. Также рекомендуется собрать любую другую документацию, связанную с вашим трудовым отношением, такую как приказы о сокращении или изменении должности.

Статьи 41, 72, 74-77 Трудового кодекса РФ.