Увольнение работника в период лечения после операции: защита прав и возможности работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3565126
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника, который находится на лечении после операции, по причине его состояния здоровья. Такое увольнение будет незаконным и может быть оспорено в суде трудовых споров. Работник имеет право на временную нетрудоспособность и должен предоставить медицинские документы, подтверждающие его состояние и необходимость лечения. В этом случае его работа будет сохранена, а за его место работы должен быть назначен временный заместитель.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: медицинская справка или выписка, подтверждающая факт проведения операции и необходимость лечения, приказ о выходе на лечение, а также документы, подтверждающие продолжение лечения (например, справки о продлении нетрудоспособности).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы