Как взять второй год отпуска в летний период для работника на СЕВМАШе с ребенком второклассником

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней после отработки в течение года. Если все месяца 2023 года уже разобраны, то в данной ситуации вы не можете взять второй год отпуск в летний период. Ваше право на отпуск должно быть осуществлено после отработки полного года с момента окончания предыдущего отпуска. Однако, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска за счет следующего года, но это на усмотрение работодателя и он может отказать вам в этом. Важно учитывать, что решение о предоставлении отпуска принимается работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и оформить соответствующее обращение/заявление с просьбой о предоставлении отпуска в летний период за счет следующего года.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации