Увольнение по утрате доверия: особенности и защита прав работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3937568
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации важно уяснить, по какой конкретно причине работодатель утратил доверие к вам. Увольнение по причине утраты доверия является мерой крайней необходимости и может быть применена только в случаях, когда работник совершил деяние, противоречащее законодательству или принципам добросовестности. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о причине увольнения и предоставить вам возможность высказать свою позицию. Если вы считаете, что увольнение было необоснованным, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба.
Для решения данного вопроса вам потребуется письменное уведомление от вашего работодателя о причине увольнения, заявление о восстановлении на работе и возмещении ущерба, а также любые другие документы, подтверждающие ваши аргументы и доказательства того, что увольнение было необоснованным.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы