Увольнение по статье Утрата доверия: применима ли она к беременной работнице? Опыт нарушения ТК и декретная должность вопроса

В данной ситуации стоит обратить внимание на следующие моменты: 1. Вынесение выговора работнику должно быть правомерным и обоснованным, основываться на фактах и иметь связь с его трудовой деятельностью. Возможно, стоит провести анализ обстоятельств, связанных с вынесением выговора и проверить его законность. 2. Утрата доверия, как основание для увольнения, предусмотрена статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для ее применения необходимо наличие веских оснований и доказательств. Также следует учитывать, что увольнение работника в данном случае должно быть применимо к ситуации, связанной с его трудовой деятельностью. 3. В случае увольнения беременной женщины, работодатель должен соблюдать особый порядок, предусмотренный законом, и обеспечить ей гарантии, предусмотренные законодательством.

Чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Они смогут подробнее изучить ситуацию и дать конкретные рекомендации и решения.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор и его ранее заключенные изменения. 2. Заключение об изменении места работы и переводе в другое подразделение. 3. Копия выговора и иные документы, связанные с произошедшей ситуацией. 4. Документы, подтверждающие беременность.

Применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации может быть необходимо: 1. Статья 193 - Увольнение по инициативе работодателя. 2. Статья 254 - Защита материнства и детства. 3. Статья 81 - Утрата доверия.