Защита прав потребителей: увольнение за отказ продавать просроченный товар и возможность подать жалобу на компанию/магазин

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя в связи с отказом продавать просроченный товар может быть признано незаконным. Поэтому, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.
2. Письменное уведомление о вашем увольнении.
3. Документы, которые подтверждают факт, что вам было предложено продавать просроченный товар (возможно, письма, заметки, записи в журнале и т.д.)
4. Список всех свидетелей (если таковые есть), которые могут подтвердить вашу версию событий.
5. Свидетельства о просроченности товара, если они имеются (например, чеки, этикетки и т.д.).

Собрав вышеуказанные документы, вы можете обратиться в следующие организации:

1. В Прокуратуру Российской Федерации, чтобы сообщить о нарушении ваших трудовых прав и интересов.
2. В Роструд (Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости), чтобы подать жалобу на ваших работодателей.
3. В Судебные органы Российской Федерации, чтобы защитить свои права как наемного работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и условий увольнения. Однако, в общем случае можно упомянуть следующие статьи:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".
4. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям".
5. Статья 187 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником трудовых обязанностей".
6. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права потребителей при приобретении товаров".
7. Статья 14 Федерального закона "О качестве и безопасности пищевых продуктов" "Ответственность за продукцию питания ненадлежащего качества".

На основании указанных статей можно проанализировать обстоятельства случившегося и определить юридическую возможность обжалования увольнения.