Защита прав беременных на работе: обязательства работодателя и возможности для защиты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на дополнительные перерывы для отдыха и питания, а также выплата сохраняется в полном объеме в течение всего периода беременности и после родов не менее чем на 70 дней. Если Вы отсутствовали на работе в соответствии с законодательными нормами, то работодатель не имеет права требовать от Вас отработки пропущенного времени. Основанием для отказа в уплате заработной платы может быть только неявка на работу без уважительной причины. Если работодатель отказывается выплатить Вам сохраняющуюся заработную плату, рекомендуем обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; 2) Кодекс законов о труде РФ, где описываются права и обязанности работника и работодателя в отношении беременных женщин; 3) Рекомендации Российской Федерации о работе беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет; 4) Документ, подтверждающий факт беременности.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права отказать беременной женщине в возможности посетить врача и сдать необходимые анализы, при этом ей сохраняется заработная плата. Если заведующая настаивает на отработке пропущенного времени, это может быть нарушением трудовых прав беременной женщины.

Опираться в данном случае стоит на Кодекс законов о труде РФ, где чётко указано, что беременные женщины имеют право на дополнительный отпуск, а также ограничения по работе в ночное время, вредных условиях, с повышенной опасностью и других условиях, опасных для здоровья матери и ребёнка.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на временную нетрудоспособность работника».

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации «Время на посещение медицинских организаций в связи с прохождением профилактических мероприятий и (или) медицинских осмотров».

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные дни».

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда при простое, вызванном причинами, не зависящими от работника».