Защита прав беременных при увольнении: история унижений и угроз работодателя

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременные женщины не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников в связи с прекращением деятельности предприятия, учреждения, организации. Если работодатель добровольно или под давлением заставил беременную женщину написать заявление об увольнении, то это может быть признано незаконным. В данной ситуации, Ваша дочь имеет право на защиту своих прав юридическим путем. Рекомендуется обратиться к юристу для разбирательства данного вопроса и восстановления нарушенных прав Вашей дочери.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Заявление на увольнение, подписанное дочерью и работодателем; 2) Копия трудовой книжки дочери, в которой должен быть отмечен факт увольнения; 3) Любые письменные доказательства, подтверждающие факты унижения и угроз со стороны работодателя; 4) Медицинские документы, подтверждающие беременность дочери; 5) Копия трудового договора, если такой был заключен между работодателем и дочерью.

С учетом вышеперечисленных документов, возможно подать иск в суд на защиту прав беременной на работе. В соответствии с законодательством, беременным женщинам положены определенные льготы и гарантии на работе, такие как запрет на увольнение на определенный срок перед родами и после них, выплата декретных пособий, сокращение рабочего времени и т.д. В случае если работодатель нарушает права беременной женщины, необходимо обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и пресечения правонарушений со стороны работодателя.

Статья 253 Трудового кодекса РФ: "Запрещение увольнения по определенным основаниям", статья 255 Трудового кодекса РФ: "Основания увольнения по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ: "Особенности увольнения работника в период беременности, ухода за ребенком", статья 9.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - "Запрещение увольнения женщины в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет".