Когда работа в госорганизации становится невыносимой: история постоянных унижений и угроз увольнения

В данном случае возможно нарушение трудовых прав сотрудника со стороны руководства государственной организации. Если сотрудник ощущает унижение, постоянные придирки, несоблюдение равных прав с другими сотрудниками, отказ в премиях и других льгот, возможно со стороны руководства имеется дискриминация или моббинг (психологическое насилие в коллективе).

Для разрешения данной ситуации, советую обратиться к юристу, который может оценить степень нарушения прав сотрудника, и дать рекомендации относительно дальнейших действий. Возможны варианты устного или письменного обращения к руководству организации, для урегулирования конфликта и частичного защиты прав сотрудника. Также необходимо понимать, что существуют юридические нормы, которые защищают права трудящихся на работе и возможно требуется обратиться в суд в случае невозможности решения конфликта внутри организации.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить набор документов, которые будут использоваться для предъявления требований к руководству государственной организации социального характера.

1. Объяснительные записки. В данной ситуации автор вопроса пишет ежедневно объяснительные записки за все. Они могут быть использованы в качестве одного из доказательств, указывающих на нарушение прав и интересов работника со стороны руководства.

2. Документы, подтверждающие унижение и придирки со стороны руководства. Если есть свидетели, которые могут подтвердить данные факты, то их показания могут служить аргументом в пользу работника.

3. Трудовой договор. В трудовом договоре могут быть отражены условия труда, права и обязанности работника и работодателя. Если руководство нарушает условия трудового договора, то работник может обратиться к руководству с требованиями.

4. Нормативные документы. В данном случае, можно использовать нормативные документы, которые регулируют области трудовых правоотношений и знакомиться с принципами работы государственных организаций.

5. Жалобы в государственные органы. В случае, если руководство нарушает законодательство, можно обратиться в государственные органы с жалобой на неправомерные действия и требовать защиты прав и интересов.

В целом, для решения данного вопроса, желательно обратиться к опытному юристу, который сможет оценить ситуацию в полном объеме и подготовить необходимые документы для последующих действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 3. Основные принципы трудового законодательства. Статья 5. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 182. Выплата вознаграждения работнику.