Когда беременность становится препятствием на новой работе: история авторки, отказавшейся подписать заявление об увольнении

Данные действия со стороны работодателя не только являются незаконными, но и неэтичными. Работодатель не может угрожать и требовать от работника написать заявление об увольнении. Кроме того, в случае беременности, работница защищена законом от увольнения, если работодатель не докажет, что увольнение связано не с беременностью.

В данном случае, было нарушено законодательство Российской Федерации. Работодатель не может удерживать подписанный несогласованный с работником трудовой договор, а также подделывать документы.

Рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы, например, инспекцию труда, чтобы защитить свои права и устранить нарушения. В случае доказательства нарушения со стороны работодателя, возможны юридические последствия в виде выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб.

Для разрешения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, который был подписан между вами и работодателем.
2. Копию уведомления о приеме на работу.
3. Доказательства тех фактов, о которых вы говорите, такие как свидетельские показания, записки, доказательства того, что работодатель вас увольнял в декабре и другие.
4. Копию документа, который вам был предложен для подписи в отделе кадров.
5. Любые другие документы или свидетельства, которые могут подтвердить ваши обвинения или опровергнуть доводы работодателя.

Если у вас есть все необходимые доказательства, то вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав как трудящегося и о возмещении ущерба, нанесенного работодателем в результате нарушения законодательства. Суд рассмотрит факты и вынесет решение в общей сложности. Однако, я бы рекомендовал вам обратиться к адвокату, который поможет вам грамотно сформулировать все вопросы, подготовит соответствующие документы и будет представлять вас в суде.

п. 1 ст. 2, ст. 17, ст. 19, ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.