Защита прав беременных на работе: законы и возможность увольнения

Российское законодательство запрещает увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске. Поэтому, если данная И. П. является беременной, ее увольнение было бы незаконным. Однако, в ответе не указаны иные обстоятельства, которые могут повлиять на данную ситуацию.

Для ответа на данный вопрос, как юристу необходимо ознакомится с документами, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

В первую очередь, необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации, возможные изменения и дополнения к нему.

Далее, при необходимости, могут потребоваться документы, связанные с работой конкретной организации — трудовой договор, внутренний трудовой регламент, правила трудовой дисциплины, наличие коллективного договора.

Кроме этого, может понадобиться изучить законы, касающиеся защиты прав женщин и беременных, например, Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Закон "О защите прав потребителей", Закон "О социальной защите населения".

Если речь идет о конкретной ситуации, могут потребоваться дополнительные документы — медицинские справки или заключения, свидетельства о беременности и т.д.

Исходя из анализа этих документов, можно дать соответствующий юридический ответ на данный вопрос.

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с беременностью и рождением ребенка" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях" применимы к данному вопросу.