Зарплатные выплаты: изменения в формате и способах получения в организации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен выбор формы выплаты заработной платы, но если выбрана форма выплаты наличными деньгами, она может быть заменена на безналичную форму выплаты только по соглашению между работником и работодателем. В связи с этим, работодатель имеет право требовать от работника оформить дополнительное соглашение к действующему договору о том, что он согласен получать заработную плату в безналичном виде. Отказ работника от подписания такого соглашения может привести к нарушению действующего договора между сторонами и является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Если Вы не согласны с формой выплаты заработной платы, предлагаемой работодателем, то Вы можете в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть Вашу просьбу о выплате заработной платы в наличной форме, но конечное решение по данному вопросу остается на работодателе.

Для проверки правомерности налагаемого на вас требования отказаться от выплаты заработной платы наличными путем подписания дополнительного соглашения к договору трудового характера, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, трудовым законодательством Российской Федерации, а также положениями внутреннего трудового документа (приказа, положения и т.д.) о порядке выплаты заработной платы.

В частности, в соответствии с п. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выбор формы выплаты заработной платы. Однако, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, оплата труда производится безналичным способом, работник должен согласиться с этим порядком выплаты.

Прежде чем отказаться от выплаты заработной платы безналичным способом, необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом о письменном объяснении причин и условий, на которых невозможно осуществить выплату заработной платы наличными деньгами.

Кроме того, следует уточнить, какой порядок регулирует оплату труда в организации, есть ли соответствующие приказы и договоры.

Отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору может служить основанием для расторжения договора трудового характера. Однако, расторжение трудового договора в связи с отказом работника от согласия на безналичную выплату зарплаты может быть незаконным. В случае если работодатель заставляет работника отказаться от наличной выплаты зарплаты без законных оснований, работник может обратиться в суд или арбитраж с требованием о восстановлении на работе и возмещении причиненного ему ущерба.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Формы выплаты заработной платы" - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов" - Статья 423 Гражданского кодекса РФ "Отказ от исполнения договора" - Статья 450 Гражданского кодекса РФ "Основания для расторжения договора"