Картсчет, зарплатные карты и выплаты: проблемы с переводом зарплаты в новый банк

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме и в установленный срок, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в органы трудовой инспекции или суд.

В данной ситуации важно прояснить, были ли работнику на момент перевода зарплаты извещены о том, что организация не будет переводить зарплату на старые зарплатные карты. Если работодатель не предупредил о смене банка и не дал достаточно времени для открытия новой карты для перевода зарплаты, он может быть привлечен к ответственности.

Работник имеет право требовать выплаты задержанных заработных плат в том числе через суд. Рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, который поможет составить претензию в адрес работодателя и защитит интересы работника в судебном порядке, если необходимо.

Для решения данного вопроса, сотрудники должны подготовить следующие документы:

1. Заявление с указанием номера новой зарплатной карты, а также датой, с которой начисления должны быть переведены на новую карту.

2. Копию трудового договора, подтверждающую право сотрудника на получение зарплаты.

3. Копии свидетельства о присвоении ИНН и паспорта гражданина РФ.

4. Копию контракта, который был заключен между старой организацией и новым организаций в рамках правопреемства.

После предоставления необходимых документов, работодатель должен возобновить выплаты зарплаты на новую зарплатную карту с даты, указанной в заявлении. Если выплаты не были возобновлены в течение установленного периода, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить возможные способы защиты своих прав и возможность обратиться в суд.

Требования работника о выплате заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации, основываются на статье 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если организация не выполняет обязательства по своевременной выплате заработной платы, работник имеет право на применение мер юридической ответственности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.