Зарплата вырезана из-за перевыполнения смен: правомерность действий и возможные шаги

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Соответственно, работодатель не может производить удержания из зарплаты работника без соответствующих документов, подтверждающих данное удержание, а также без согласия работника на это удержание.

В данном случае, если у работника нет уведомления о том, что ему будет производиться удержание из зарплаты, и он не расписывался в том, что он осведомлен об этом удержании, то работодатель поступил неправомерно.

Работник может обратиться к юристу и решить данную проблему через судебный порядок, либо же попросить работодателя вернуть удержанную зарплату добровольно. Также работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса потребуется следующий перечень документов: - табель учета рабочего времени за апрель, в котором указано количество отработанных дней и часов; - табель учета рабочего времени за месяц, когда была списана зарплата, в котором указано количество отработанных дней и часов; - приказ работодателя о начислении заработной платы сотрудника за апрель, в котором указана сумма заработной платы и количество отработанных дней и часов.

Отсутствие указанных выше документов или недостаточность информации в них может стать препятствием в решении данного вопроса.

Относительно того, поступил ли работодатель правильно, следует уточнить информацию в трудовом законодательстве. Возможно, стоит обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Однако, без подробного анализа документов и условий трудового договора, точного ответа на этот вопрос дать невозможно.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха").
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Фиксирование информации о продолжительности рабочего времени").
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок учета рабочего времени и времени отдыха").

Судя по всему, работодатель не соблюдал требования Трудового кодекса Российской Федерации по учету рабочего времени и допустил ошибку при начислении заработной платы. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и потребовать возврата удержанных средств, а в случае отказа - обратиться в суд или к трудовой инспекции. Правомочно доказывать факт нарушения прав работодателем в данной ситуации будет работник.