Зарплата на собеседовании и в договоре: различия и последствия. Условия трудоустройства и возможность наложения ответственности на работодателя.

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос:

1. Законность того, что вас устроили без подписанного вами трудового договора, зависит от того, было ли между вами и работодателем достигнуто соглашение о трудоустройстве. Если было, то работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и передать вам его экземпляр не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора. Если же соглашение о трудоустройстве не было достигнуто, то работодатель не имеет права устроить вас на работу без вашего согласия.

2. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательные условия трудового договора, включая размер оплаты труда. Если работодатель не выполнил обещания, данные на собеседовании, и установленный размер оплаты труда ниже, чем было оговорено, вы можете обратиться в суд с требованием возмещения морального ущерба и/или пропущенной выгоды. Однако для того, чтобы суд смог рассмотреть ваше требование, вам придется доказать факт совершения работодателем противоправного действия, которое причинило вам ущерб.

Статья 7 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации.