Зарплата на собеседовании и в договоре: различия и последствия. Условия трудоустройства и возможность наложения ответственности на работодателя.

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос:

1. Законность того, что вас устроили без подписанного вами трудового договора, зависит от того, было ли между вами и работодателем достигнуто соглашение о трудоустройстве. Если было, то работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и передать вам его экземпляр не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора. Если же соглашение о трудоустройстве не было достигнуто, то работодатель не имеет права устроить вас на работу без вашего согласия.

2. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательные условия трудового договора, включая размер оплаты труда. Если работодатель не выполнил обещания, данные на собеседовании, и установленный размер оплаты труда ниже, чем было оговорено, вы можете обратиться в суд с требованием возмещения морального ущерба и/или пропущенной выгоды. Однако для того, чтобы суд смог рассмотреть ваше требование, вам придется доказать факт совершения работодателем противоправного действия, которое причинило вам ущерб.

Для решения такого вопроса необходимо наличие следующих документов:

• Копия документов, подтверждающих условия обещанной заработной платы на собеседовании;
• Копия трудового договора, который был предложен и подписан на момент устройства на работу;
• Копия документов, подтверждающих факт принятия на работу без подписанного трудового договора;
• Документы, подтверждающие факт принуждения к подписанию трудового договора;
• Документы, которые могут подтвердить наличие морального ущерба.

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Законно ли, что меня устроили без подписанного мною трудового договора? Ответ: Нет, такое действие является незаконным, поскольку работник обязан подписать трудовой договор до начала работы.

2. Можно ли привлечь к ответственности с возмещением морального ущерба за то, что озвученная на собеседовании зарплата не соответствовала действительности? Ответ: Да, в случае доказательства факта принуждения к подписанию трудового договора, а также наличия морального ущерба, можно привлечь работодателя к ответственности и потребовать возмещения морального ущерба. В этом случае важно наличие доказательной базы.

Статья 7 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации.