Вопросы о трудовом договоре и собеседовании: что важно знать перед работой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Срок испытания должен быть указан в трудовом договоре и не может превышать трех месяцев. Однако, если на собеседовании была договоренность о стажировке, то вопрос о трудовом договоре и испытании может быть решен позже, после окончания стажировки и принятия работника на постоянную работу.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление о предоставлении трудового договора, направленное работодателю. В заявлении необходимо указать свое ФИО, дату рождения, контактные данные и просьбу предоставить трудовой договор.

2. Копия приглашения на стажировку, которое было выслано работодателем. В этом приглашении должно быть указано, на сколько времени будет проводиться стажировка.

3. Документы, удостоверяющие личность, такие как паспорт Российской Федерации или другие документы, подтверждающие личность.

4. В случае если работодатель не предоставил трудовой договор в установленный срок, настоятельно рекомендуется составить претензию в письменной форме. В ней необходимо указать все существенные факты, связанные с данной проблемой.

5. Также полезным будет сохранить соответствующую переписку с работодателем, если она имеется.

Статья 66. Трудовой договор и статья 74. Испытание при приеме на работу Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Однако, если договор не заключен в указанный срок, это не освобождает работодателя от его обязанности заключить трудовой договор.

Статья 74 ТК РФ регулирует порядок испытания при приеме на работу. Работодатель вправе устанавливать испытательный срок не более чем на три месяца. Размер испытательного срока должен быть установлен в трудовом договоре. Если при приеме на работу не был заключен трудовой договор, то испытательный срок не может быть наложен на работника.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан предоставить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента принятия работника на работу. Если при приеме на работу не был заключен трудовой договор, то испытательный срок не может быть наложен на работника.