Согласие на обработку данных: важный шаг перед собеседованием и работой - как правильно заполнить и защититься на собеседовании

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, обработка персональных данных кандидатов в процессе отбора на работу допустима только с их согласия. Однако, согласие на обработку данных не является условием проведения собеседования, и его получение не может быть обоснованием для отказа в трудоустройстве.

Если было получено согласие на обработку данных и кандидат был отклонен после собеседования, работодатель обязан уведомить кандидата о причинах этого. В случае, если кандидат был отклонен по другой причине, а не связанной с обработкой его персональных данных, отказ не может быть обусловлен получением согласия на их обработку.

Если кандидат чувствует, что был обманут, ему следует обратиться в компанию с запросом на уточнение причин отказа и, при необходимости, запросить правовую консультацию или обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

• Закон РФ "О персональных данных", который определяет порядок сбора, хранения, использования и распространения персональных данных;
• Трудовой кодекс РФ, который регулирует вопросы трудоустройства и защиты прав работников.

Исходя из вышеуказанных документов, сотрудник отдела кадров обязан получить согласие соискателя на обработку его персональных данных в письменной форме до начала процедуры отбора на вакансию. При этом, соискатель имеет право отказаться от предоставления своих персональных данных и оставить бланк без заполнения.

Рекомендую обратиться к работодателю с требованием обеспечения прав соискателя на защиту своих персональных данных и установления порядка, согласно которому работодатель производит обработку персональных данных соискателя на данной вакансии. В случае нарушения прав соискателя, можно обратиться с жалобой в Роскомнадзор.

Статья 6. Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 10.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.