Зарплата и компенсация отпуска при изменении ставки работы: как рассчитать в организации?

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана исходя из средней заработной платы работника за месяцы, фактически отработанные на момент его увольнения. С учетом того, что зарплата сотрудников в организации увеличится с сентября до 10 тыс. рублей, то компенсация должна рассчитываться исходя из повышенной заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор сотрудника; - Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе сотрудника на ставку 0,75 и изменении размера заработной платы; - Положение об оплате труда в организации; - Нормативные акты, регулирующие вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать последнюю заработную плату сотрудника. Таким образом, если заработная плата сотрудника увеличилась в связи с переходом на ставку 0,75, то компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться исходя из повышенной заработной платы. Однако, это требует дополнительного изучения документов и конкретных обстоятельств дела.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Размер оплаты труда" - Статья 136 "Расчет среднего заработка при определении выплат при увольнении" - Статья 136.1 "Расчет среднего заработка при определении выплат по невыполнению графика работы или неполному его выполнению" - Статья 140 "Виды выплат при увольнении работника" - Статья 142 "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"