Как рассчитать компенсацию за последний день работы в салоне красоты: официальная зарплата и возможная компенсация

Здравствуйте, Елена из Москвы! Определение размера компенсационных выплат за неиспользованный отпуск и работу в связи с ликвидацией организации регулируется ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работники, у которых прекращается трудовой договор в связи с ликвидацией организации, имеют право на 1) выплату за неиспользованный отпуск; 2) компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Кроме того, размер компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты по поводу ликвидации организации в любом случае не может быть менее размера минимальной заработной платы на территории Российской Федерации.

Таким образом, позиция вашего работодателя о том, что компенсация должна рассчитываться исходя из официальной заработной платы в размере 5800 рублей, неправомерна, если это меньше размера минимальной заработной платы. Вы имеете право требовать компенсацию, не менее минимальной заработной платы на территории Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Расчетный листок за последний месяц работы в салоне красоты.
3. Документы, подтверждающие факт закрытия салона красоты (например, уведомление работников о закрытии, протокол собрания учредителей и т.д.).
4. Регистрационные документы салона красоты, а также документы, подтверждающие наличие рабочих мест работников салона красоты.

Ответ на вопрос о правомерности рассчета компенсации определяется нормативными актами Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 178 ТК РФ, если организация была ликвидирована (в том числе и в связи с банкротством), работнику выплачиваются все имеющиеся у него требования к работодателю. Однако, размер компенсации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. С учетом вышесказанного, Вам следует рассчитывать компенсацию исходя из минимального размера оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных статьй 180 и 188 настоящего Кодекса" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работнику убытков, причиненных в связи с увольнением" могут быть применимы для решения данного вопроса.