Как рассчитать последний день отработки при увольнении: сценарий с праздничным днем включен
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515378
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае, заявление на увольнение было подано 8 февраля 2016 года, следовательно последний день работы будет 22 февраля 2016 года. Праздничный день 23 февраля в данном случае не считается рабочим днем и не влияет на определение последнего дня отработки. При увольнении работника следует учитывать только рабочие дни.
Для решения данного вопроса потребуется заявление на увольнение, подписанное работником, копия трудового договора, копия трудовой книжки.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы