Заработная плата преподавателя: связь с количеством часов и ответы на вопросы о каникулах

Обязанность преподавателя находиться на работе во время каникул зависит от условий трудового договора. Если трудовой договор не предусматривает работу во время каникул, то преподаватель имеет право на отдых. В тоже время, оплата заработной платы преподавателя должна производиться в соответствии с количеством часов, фактически отработанных за календарный год.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучение трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между преподавателем и работодателем.

Если в трудовом договоре преподаватель является сезонным работником и работает только в период учебного года, то его трудовые обязанности могут не включать проведение занятий в период каникул. Однако, если трудовой договор не содержит такого условия, то преподаватель обязан находиться на работе даже в период каникул, так как это рабочее время, предусмотренное трудовым графиком и ставкой, установленной в трудовом договоре.

Следует отметить, что решение данного вопроса может зависеть от условий трудового договора и рабочего графика преподавателя. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить указанные документы.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отдых работника"), статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время работы и время отдыха педагогических работников") и статьи 130-132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты труда").