Запрос о сохранении заработной платы при переходе на другой факультет

При переводе на аналогичную должность на другой факультет зарплата может сохраняться такой же, как и ранее, если это предусмотрено договором о труде или коллективным договором. Если такие документы отсутствуют, то руководство имеет право перевести сотрудника на должность с меньшим уровнем зарплаты в соответствии с законодательством о труде. Однако, такое переведение возможно только в рамках действующего законодательства, в том числе, с учетом периода предупреждения, установленного законодательством.

Для ответа на данный вопрос вам, как работодателю, необходимо ознакомиться с трудовым договором с сотрудником, узнать, как определена заработная плата и на каких условиях предоставляется сотруднику.

Кроме того, важно ознакомиться с коллективным договором организации (если таковой имеется), в котором могут быть прописаны более льготные условия перевода на другие должности.

Также могут быть применимы нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми при переводе на другую должность работнику должна быть предоставлена заработная плата не меньшего размера, чем заработная плата на предыдущей должности, если это не связано с изменением условий труда.

Важно иметь в виду, что перевод на должность с меньшей заработной платой может быть допустим при условии, что работник согласен на такие изменения и они соответствуют требованиям закона и условиям трудового договора. Также стоит обратить внимание на процедуру перевода, чтобы избежать возможных правовых нарушений.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74) - Закон РФ "О государственных гражданских служащих" (статьи 42, 43)