Как работодатель может решить конфликт при выборе аутсорсинга и сохранении заработной платы рабочих

Работодатель имеет право осуществлять реорганизацию предприятия либо его составной части, в том числе, путем вывода ее в аутсорсинговую компанию, если это не противоречит действующему законодательству и не нарушает трудовые права работников. Однако в этом случае работодатель обязан информировать работников о предстоящих изменениях и проводить консультации с представителями профсоюза или иными представителями работников. Если работники не согласны с условиями перевода в аутсорсинговую компанию, они имеют право обратиться в суд с иском к работодателю о признании изменений в условиях труда незаконными.

Для решения данного вопроса работодатель может потребоваться следующие документы: 1. Договор об аутсорсинге между работодателем и аутсорсинговой компанией, в котором должны быть четко определены права и обязанности сторон. 2. Договоры с работниками, которые подлежат переводу в аутсорсинговую компанию. В договорах должны быть прописаны условия работы, включая заработную плату. 3. Нормативные акты (Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и т. д.), которые регулируют отношения между работодателем и работниками. 4. Документы, свидетельствующие о причинах, по которым работодатель принимает решение о выводе части предприятия в аутсорсинговую компанию. 5. Письменные обращения работодателя к работникам о переводе в аутсорсинговую компанию. 6. Протоколы совещаний с работниками, на которых обсуждались вопросы перевода в аутсорсинговую компанию.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать компетентную юридическую консультацию по данному вопросу.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующее:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу»;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда по инициативе работодателя»;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ «Оплата труда при переводе работника на другую работу (в другое место работы)»;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ «Письменное уведомление о переводе либо изменении условий труда - условие их действительности»;
• Глава 49 Налогового кодекса РФ «Налог на прибыль организаций» может быть применима при рассмотрении финансовых вопросов, связанных с аутсорсингом.