Конфликт в работе: Как работодатель и руководитель создают напряженность и недоверие среди сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия, способствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, в том числе предоставлять подробную информацию о порядке работы и условиях труда. Работник имеет право высказывать свои мнения и предложения по улучшению условий труда, а также критиковать вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Запрещается применение к работникам дезагентных методов воздействия, включая издевательства, оскорбления или введение в заблуждение. При незаконном привлечении работников к дисциплинарной ответственности предусматривается возможность обжалования такого привлечения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется: Трудовой договор, Устав предприятия, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 5 ТК РФ, Статья 12 ТК РФ, Статья 19 ТК РФ, Статья 23 ТК РФ