Как получить трудовой договор, если работодатель не дает? И что делать в опасных ситуациях на работе?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор, который должен содержать все существенные условия труда. Если маме не предоставили трудовой договор, это является нарушением ее прав. Также, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая обязанность подымать тяжести в случае, если это требуется при выполнении ее должностных обязанностей. Падение компьютера может рассматриваться как нарушение правил охраны труда и безопасности. В случае нарушения трудовых прав мамы, она имеет право обратиться в соответствующие инстанции или к компетентным органам по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и отсутствие трудового договора, такие как письма о приеме на работу, расчетные книжки и прочие документы, свидетельствующие о регулярном получении заработной платы. 2. Документация, связанная с травмой, вызванной падением компьютера, такие как медицинские справки, другие документы, подтверждающие факт травмы и ее связь с условиями труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предоставить работнику трудовой договор; 2. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда; 3. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда и безопасности.