Коронавирус на работе: как получить выплаты за больничный, если работодатель отказывается? Полезные советы.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, заболевший коронавирусом на работе, имеет право на оплату за период временной нетрудоспособности. Отказ работодателя в выплате может быть незаконным. Для добивания выплат рекомендуется следующее:

1. Обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить оплату за период временной нетрудоспособности тёще.

2. Если работодатель отказывает, следует обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) или инспекцию труда с заявлением на проведение проверки.

3. При отсутствии результата после обращения в ФСС или инспекцию труда, можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности.

Важно отметить, что для успешного решения данной ситуации могут потребоваться различные документы и доказательства, такие как:
- Медицинская справка о заболевании коронавирусом;
- Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения;
- Копия письменного требования выплаты оплаты за период временной нетрудоспособности работодателю;
- Корреспонденция с работодателем (если имеется);
- Другие документы, подтверждающие факт заболевания и отказ работодателя в выплате оплаты.

Ниже приведены статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (необходимо уточнить и дополнить соответствующим трудовым законодательством), применимые для решения данного вопроса:
- Статья 115 Гражданского кодекса Российской Федерации (имущественная ответственность за вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей);
- Статья 116 Гражданского кодекса Российской Федерации (имущественная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении трудовых обязанностей);
- Статьи 189-193 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата за период временной нетрудоспособности);
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (имущественная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).