Как беременность и коронавирус стали причинами увольнения и затруднений поиска работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, в том числе и беременным женщинам, не может быть уволен по инициативе работодателя по причине беременности. Увольнение беременной женщины допускается только в случаях, предусмотренных законом, например, согласно статье 261 Трудового кодекса - в случае ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности работодателя.
Также, работодатель не может требовать от беременной женщины предоставления справки о беременности как условия приема на работу. Запрашивать справку о беременности можно только в случае, если беременность может негативно повлиять на ход работы или представлять угрозу для жизни или здоровья работницы или ребенка. В противном случае, требование работодателя является незаконным.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Для дальнейших действий потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении
3. Письменные уведомления об увольнении
4. Приказ работодателя о приеме на работу или увольнении
5. Справка о беременности (если имеется)

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации