Запрос на повышение должности и возможность получения премий и доплат

Для оформления заявления (просьбы) о повышении должностного оклада следует обратиться к руководству организации с соответствующей просьбой. В заявлении необходимо указать основания для повышения, в том числе увеличение рабочего дня (часов работы) и возможность выплаты премий и доплат в связи с переработками. Также следует указать степень повышения (3/п), которую вы просите. Приложите к заявлению все необходимые документы для подтверждения ваших оснований (например, график переработок, отчеты по выполнению плана работы и т.п.). Окончательное решение о повышении принимается руководством организации в соответствии с внутренними правилами и нормами, с учетом финансовых возможностей организации.

Для оформления заявления о повышении оплаты труда и возможности получения премий и доплат в связи с переработками, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается должность, уровень оплаты и дополнительные условия работы.

2. Расписание работы, в котором указывается количество часов, отведенных на работу.

3. Документ, подтверждающий увеличение рабочего дня и часов работы (если такой документ имеется).

4. Документ, содержащий информацию о премиях и доплатах, предусмотренных для работников в вашей организации.

5. Заявление с обоснованием просьбы о повышении 3/п и возможности получения премий и доплат в связи с переработками.

Для того чтобы оформить документы правильно и грамотно, желательно обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве Российской Федерации. Он сможет помочь подготовить все документы в соответствии с требованиями законодательства и выработать наиболее эффективную стратегию для защиты ваших интересов.

Статьи не могут быть применимы для оформления заявления или просьбы. Но можно указать некоторые нормы законодательства, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 64 "Режим работы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Оплата труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 94 "Дополнительная оплата труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 96 "Премии работникам"
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 "О согласовании изменений в условиях труда"
• Указ Президента РФ от 11 мая 2012 года № 596 "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации"
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальных экономических зонах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (если работодатель находится в специальной экономической зоне).