Как защитить себя от незаконного лишения премий и решить проблему несоответствия должности и обязанностей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право лишать работника премии, если он выполняет работу, не соответствующую его должности. Если вы считаете, что выполнение вами функций инженера производственной группы является несоответствующим должности специалиста отдела маркетинга, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой оформить Вас на должность, соответствующую Вашей фактической работе, а также требовать выплаты премии за выполнение работ, соответствующих Вашей фактической должности. Если работодатель отказывается принять меры, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора, в котором указана должность, на которую вы были приняты на работу.
2. Должностная инструкция на должность специалиста отдела маркетинга и должностная инструкция на должность инженера производственной группы в данной организации.
3. Список выполненных вами работ и задач, а также доказательства того, что вы фактически выполняете обязанности инженера производственной группы.

Ситуация, описанная в вопросе, может указывать на нарушение ваших трудовых прав. Если организация не переводит вас на должность, соответствующую выполняемым вами обязанностям, то следует обратиться к начальству с письменной заявлением на перевод на соответствующую должность. Если работодатель не принимает меры по исправлению ситуации, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

В данном случае, с целью сохранения ваших трудовых прав, вы можете попросить начальство официально подтвердить, что вы фактически выполняете обязанности инженера производственной группы, а не специалиста отдела маркетинга, и это является основанием для отказа в лишении вас премий за невыполнение планов, связанных с должностью специалиста отдела маркетинга.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "О равенстве прав работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, членства в общественных объединениях и других обстоятельств, не связанных с их профессиональными качествами" может оказаться применимой в данной ситуации в отношении лишения премии на несправедливой основе.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за прием на работу или за назначение на должность лиц без соответствующей квалификации" может быть применима в отношении работодателя, который принял работника на должность специалиста отдела маркетинга, не имеющего соответствующей квалификации, а затем перевел его на должность, требующую профессиональных качеств, которыми работник не обладает.

Статьи 69, 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" могут быть применены в отношении необходимости перевода работника на соответствующую должность с учетом его квалификации и профессиональных качеств.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников" может быть применима в отношении лишения премии за неисполнение должностных обязанностей.