Как работодатель может повысить зарплату с помощью надбавок и доплат без учета оклада и должности

Уважаемый спрашивающий, на основании предоставленной информации не удается определить является ли расчет зарплаты работодателем правильным или нет. Для этого необходимо ознакомиться с трудовым договором каждого работника, а также правилами оплаты труда, действующими на предприятии. ОКЛАД и ДОЛЖНОСТЬ имеют значение для определения базовой зарплаты и ее корректировки в соответствии с должностными обязанностями работника. Кроме того, необходимо проверить правомерность начисления надбавок, премий и доплат за разъездной характер, а также правильность исчисления МРОТа. Если у вас есть подозрения на нарушение правил оплаты труда, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для дополнительной консультации и проверки.

Для решения данного вопроса необходимо проверить правильность расчета зарплаты каждого работника и сравнить его с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе с законом об оплате труда. Также требуется проверить наличие соответствующих документов, которые должны быть подписаны работодателем и работниками, регулирующих оплату труда. Кроме того, необходимо обратить внимание на условия трудового договора, в котором должны быть указаны размеры оклада, доплат и премий, а также возможных коэффициентов, стажа работы и т.д.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении этого вопроса: - Статья 131 Трудового кодекса РФ (оплата труда работников); - Статья 133 Трудового кодекса РФ (нормы оплаты труда); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (надбавки к заработной плате); - Статья 137 Трудового кодекса РФ (премии); - Статья 139 Трудового кодекса РФ (доплаты работникам за условия труда).