Взятие работника на совмещение должностей: возможность доплат и надбавок в приказе

В соответствии с законодательством РФ, приказ о совмещении должностей должен содержать информацию о конкретных должностях, ставках заработной платы и размере выплат за совмещение должностей. Также, указание надбавок за интенсивность и высокие показатели возможно, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами организации - штатным расписанием, правилами оплаты труда или коллективным договором, но не более чем законодательно установленных лимитов.

Для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы:

1. Кодекс Труда РФ - для определения основных прав и обязанностей работника и работодателя в рамках данной ситуации.

2. Штатное расписание - для определения структуры и списков должностей, а также размеров окладов и доплат.

3. Трудовой договор - для определения условий соглашения между работником и работодателем.

4. Приказ о назначении на должность - для понимания основного места работы и занимаемой должности.

5. Приказ о совмещении должностей - для понимания прав и обязанностей работника, размера оклада и доплат, а также других условий работы по данной должности.

6. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда - для понимания размеров доплат и надбавок о которых идет речь в данном вопросе.

Также, возможно, потребуется дополнительная информация и документация, зависящая от конкретной ситуации. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после изучения всех вышеперечисленных документов и консультации с профильными специалистами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 100, 105.