Ответственность и совмещение должностей работника: законность привлечения к дисциплинарной ответственности

Да, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности, если эти нарушения являются причиной ущерба для организации либо имеют иное отрицательное воздействие на её деятельность. При этом необходимо учитывать, что работника можно привлечь к ответственности только за те нарушения, за которые ответственность предусмотрена в его должностной инструкции, трудовом договоре, локальных нормативных актах организации, в том числе о совмещении должностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей, в том числе и по совмещаемой должности, если это предусмотрено соответствующими нормами трудового закона или коллективного договора.

Также необходимо учитывать, что работник вправе отказаться от совмещения должностей или направить соответствующую заявление о прекращении дополнительной работы. Если такого заявления не было подано, а работник продолжает заниматься совмещаемой должностью, он несет полную ответственность за ее исполнение в соответствии с трудовыми обязанностями.

В данном случае, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные на совмещаемой должности, необходимо проверить, были ли работнику ясно изложены его трудовые обязанности по данной должности, были ли ему оказаны необходимые материальные и организационные условия для выполнения работы. Если работник не выполнил свои обязанности надлежащим образом и на это имеются доказательства, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная работа работника.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работника.