Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности на РЖД в связи с неуведомлением о возбуждении уголовного дела: сроки и действия в этой ситуации

Согласно статье 12 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", государственный служащий не позднее чем в трехдневный срок со дня становления известным фактом о возбуждении в отношении него уголовного дела или дела об административном правонарушении обязан уведомить об этом своего непосредственного начальника и структурное подразделение (службу), к которому он относится, с представлением документов, подтверждающих указанную информацию.

Если вы не уведомили руководство о возбуждении уголовного дела в установленный законом срок, то в соответствии со статьей 38.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение данного правила вы можете быть привлечены к ответственности в виде наложения административного штрафа в размере от 1 000 до 2 000 рублей.

Для того чтобы избежать ответственности, рекомендуется незамедлительно уведомить руководство о возбуждении уголовного дела в отношении вас и представить необходимые документы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и внутренним правилам организации (коллективному договору, положению о дисциплинарной ответственности), где должно быть четко прописано, какие сроки уведомления работодателя работником о возбуждении уголовного дела существуют и какие последствия наступают при несоблюдении этого требования. Если указанные правила не предусмотрены, то доказывать факт своевременного уведомления можно свидетельскими показаниями, справками о дате возбуждения дела, иными документами, подтверждающими информацию о возбуждении уголовного дела. Следует также иметь в виду, что работодатель не вправе привлекать работника к ответственности, если он не имеет достаточных доказательств его вины или несоблюдения правил, предусмотренных законодательством и внутренними правилами организации.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать Устав РЖД, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Кодекс РФ о некоторых категориях работников, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Таможенный Кодекс РФ. Однако, необходимо более точное описание ситуации, чтобы привести конкретные статьи закона, применимые в данном случае. Что касается сроков уведомления, то они также зависят от конкретной ситуации и могут быть определены только на основе разбора каждого случая индивидуально.