Совмещение должностей водителя и механика: права работника и возможности оформления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, и работодатель должен доплачивать за дополнительную работу или предоставлять дополнительный отдых. Если работодатель не оформляет совмещение и не выплачивает доплату, то это является нарушением законодательства в области трудовых отношений. В данном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Устав организации, который должен содержать информацию о ее структуре и функционировании.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и Положение о порядке ведения трудовых книжек.
4. Документы, подтверждающие наличие и использование автомобилей категории "С" в организации.

Для оформления совмещения сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о необходимости его оформления. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается оформлять совмещение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий и должностей" и статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда". При необходимости можно обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции.