Совмещение должностей слесаря и электрогазосварщика: возможности и ограничения | Информация о правах и обязанностях работника

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может заниматься другой работой только с письменного разрешения работодателя. Данный вопрос решается на усмотрение работодателя. Следует обратить внимание на допустимость данного совмещения, его условия и возможные последствия для работника и работодателя. Перевод на должность электрогазосварщика и совмещение со слесарем рассматривается как один из вариантов решения данной ситуации. Подробнее об условиях совмещения работы можно ознакомиться в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса у работодателя могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником или дополнительное соглашение к нему, в котором будет указана новая должность и режим работы.

2. Согласие на совмещение профессий/должностей от работника (если требуется).

3. Если предприятие имеет коллективный договор, то следует проверить, что он не запрещает совмещение профессий/должностей.

4. Нормативные акты, которые регулируют порядок трудоустройства и должностные инструкции для каждой из указанных должностей.

5. Если трудовой законодательством предусмотрен перевод на другую должность, то требуется знать правила такого перевода, а также необходимость обеспечения рабочего места электрогазосварщика и всего оборудования.

Касательно конкретного вопроса, то в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может разрешить совмещение должностей при условии, что это не приведет к нарушению графика работы, трудовой дисциплины и норм охраны труда. Для принятия решения о том, как разрешить совмещение профессий/должностей, следует обратить внимание на условия работы на каждой из этих должностей, а также запросить согласие работника на такое совмещение. Если работа на новой должности требует специальной квалификации или знаний в области электросварки, то возможно целесообразнее будет перевести работника на эту должность.

Конкретное решение по данному вопросу следует принимать, исходя из конкретных условий компании и требований закона.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.