Смена должности без потери оклада: сохраняйте свою зарплату при переходе или выходе с больничного

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, при смене должности работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается новая должность и заработная плата. Если работник согласен на данную должность с более низкой заработной платой, то в первый месяц на новой должности сохраняется оклад старой должности, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Однако, решение об изменении оклада должно быть согласовано с работником и зафиксировано в указанном выше дополнительном соглашении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, конкретно с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на другую работу в пределах одного предприятия, организации, учреждения (далее – работодатель), производится перерасчет заработной платы с учетом той же квалификации и стажа работы.

Таким образом, если работник переводится на новую должность с более низким окладом, работодатель должен произвести перерасчет заработной платы с учетом квалификации и стажа работы работника, и установить оклад в соответствии с новой должностью. В этом случае работник будет получать зарплату на новой должности.

Отдельно следует отметить, что при переводе на новую должность работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны условия перевода и новая заработная плата. Поэтому необходимым документом будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору, который работодатель должен составить и подписать с работником при изменении его должности.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Смена работника на другое рабочее место" - Пункт 4 статьи 169 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"