Запрет на летний отпуск и принудительный отдых зимой: борьба с руководством и профсоюзом

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменной заявки работника.

Если работодатель препятствует работникам использовать свои права на оплачиваемый отпуск в установленные законом сроки, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников.

В данной конкретной ситуации, работники могут обратиться к профсоюзу с жалобой на неправомерные действия работодателя. Если профсоюз бездействует, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу (статьи 115-117), которое определяет порядок предоставления отпусков работникам, и к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей компании, которые также могут содержать требования к предоставлению отпуска.

В соответствии с Трудовым Кодексом, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен в течение календарного года. Работник вправе выбирать удобное ему временя для отпуска, если это не будет противоречить производственным потребностям работодателя. Ограничение права на отпуск, в том числе по времени, должно быть обоснованно и соответствовать законодательству.

Если работодатель ограничивает право работника на выбор времени отпуска без уважительных причин, нарушая Трудовой Кодекс или коллективный договор, то вы можете обратиться с жалобой в надзорные органы, например, в профильную службу труда в вашем регионе. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск". Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности ежегодного отпуска". Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предоставления ежегодного отпуска".