Вопросы прав работающих мам: запрет на привоз детей на работу и принудительный отпуск без отгула.

1) Работодатель не может запретить матери-одиночке приходить на работу в каникулы с ребенком, так как это противоречит Конвенции МОТ №183 "О защите материнства", ратифицированной РФ, которая гарантирует женщинам право на отпуск по беременности и родам, а также на дополнительный отпуск для ухода за ребенком. Детский возраст указанной матери-одиночки дает ей право на уход за ребенком в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях для лиц из числа госслужащих, работников органов местного самоуправления и некоторых других категорий граждан, осуществляющих образовательную и (или) научную деятельность". 2) Работодатель не может обязать работника взять день за свой счет, так как трудовой кодекс РФ гарантирует работнику право на еженедельный выходной день, если его пятидневная рабочая неделя не предусматривает полные рабочие дни в выходные дни или рабочим праздником. В данном случае суббота - это рабочий день, который должен быть оплачен работодателем. Ссылки на статьи ТК РФ: ст. 93 "Выходные дни", ст. 153 "Оплата труда за работу в нерабочее время". Помните, что для получения точного и корректного ответа на ваш юридический вопрос, лучше всего получить консультацию лично у юриста, который специализируется в требуемой области.

1) Работодатель не может запретить матери-одиночке приходить на работу в каникулы с ребенком, если она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, либо имеет необходимость в уходе за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в особом медицинском уходе (статьи 256, 259 Трудового кодекса РФ).

2) Работодатель не может обязать сотрудника брать день отпуска за свой счет в случае закрытия учреждения в рабочее время, если он не может предоставить возможности для работы в другое время или в другом месте. Необходимо оформление временного перевода на другую работу в пределах той же организации или другой организации, если в ней есть соответствующие должности (статьи 74, 75 Трудового кодекса РФ).

Обращаем внимание, что настоящий ответ не является юридической консультацией и не может быть использован в качестве руководства к действию. Для получения полного и точного ответа на вопрос необходимо обратиться к юристу или специалисту, знакомому с положениями Трудового кодекса РФ.

1. Статьи 64, 325 Трудового кодекса РФ - работодатель не может запретить приход на работу с ребенком в каникулы при условии, что ребенок не мешает выполнению трудовых обязанностей и отсутствует угроза безопасности для него и окружающих.

2. Статьи 110, 111 Трудового кодекса РФ - работодатель не может обязывать работника взять выходной день или работать в выходные и праздничные дни без согласия работника.