Отпуск и больничный: как влияют на возможность выхода на работу без отгула.

Для ответа на ваш вопрос требуется более подробная информация о том, был ли ваш больничный лист оформлен и утвержден правильным образом, а также о том, был ли ваш отпуск согласован с работодателем и утвержден. Тем не менее, если ваш отпуск был одобрен, вы должны использовать его на соответствующих условиях, и выходить на работу необходимо после его окончания. Если вы официально не были признаны нетрудоспособным до конца вашего отпуска, вам следует выйти на работу после окончания отпуска. Если вы продолжаете быть нетрудоспособным, необходимо продолжить получение больничных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой имеется у работодателя.

По законодательству, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 14 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако при этом работник может отложить отпуск в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по уважительным причинам, установленным законодательством (ст. 123 ТК РФ) или с согласия работника, если это не приведет к нарушению работодателем установленного порядка предоставления ежегодных отпусков (ст. 124 ТК РФ).

Поэтому, если работница была на больничном во время предоставления ей отпуска, то она должна была обратиться к работодателю с заявлением об отложении отпуска в соответствии с п. 2 ст. 125 ТК РФ и документацией подтвердить причину отсутствия на работе.

Для выхода на работу не отгуляв отпуск, необходимо согласование с работодателем. Если работник вышел на работу без разрешения работодателя и не использовал свой отпуск, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Основным нормативным актом, регулирующим отпускные отношения на территории России, является Трудовой кодекс РФ. По статьям ТК РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 115 "Отпуск по болезни", - статья 116 "Совмещение отпуска с другими видами отсутствия с работы", - статья 119 "Прерывание отпуска по болезни", - статья 120 "Восстановление на работе после болезни", - статья 127 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту, который сможет подробно ответить на ваш вопрос, учитывая конкретные условия трудового договора и наличие других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.