Запах спиртного в офисе: могут ли уволить автора сообщения без доказательств?

Добрый день! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка. В данном случае работодатель может рассматривать право на увольнение, если факт употребления алкоголя на рабочем месте является дисциплинарным проступком, предусмотренным коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. При этом работодатель обязан уведомить работника о нарушении трудовой дисциплины, проверить обстоятельства произошедшего и принять решение о возможности применения дисциплинарного взыскания или увольнения только по результатам служебной проверки и проведения административного расследования. Если вы не согласны с увольнением, вам необходимо обращаться к юристам и доказывать свою правоту и трезвость в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с документами, которые имеют отношение к данному случаю, такими как:

1. Рабочий договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Внутренние документы компании (положения, инструкции, правила и т.д.).
4. Рапорт и иные документы, которые предоставили начальнику на работе.

Нужно ознакомиться с данными документами для определения юридической правильности увольнения, если таковое предстоит. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, увольнение может осуществляться только в случае соблюдения определенных условий и процедур, которые должны быть описаны в законе, документах компании и трудовом договоре.

Если работодатель нарушил правила увольнения работника, то увольнение может быть считаться незаконным, а работник может обратиться в суд за защитой своих прав. В данном конкретном случае, следует обратиться к юристу для получения подробной консультации и приступить к сбору необходимой документации для дальнейшей защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 ТК РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя (п. 1, подп. "г" - нарушение трудовой дисциплины).

Статья 83 ТК РФ - порядок оформления приказа об увольнении.

Статья 190 ТК РФ - права работника на защиту своих трудовых прав и интересов при увольнении.

Статья 122 ТК РФ - ответственность работников и работодателей за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 12.3 КоАП РФ - наказание за мелкое хулиганство (в том числе за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на общественном месте или месте, доступном для свободного посещения).

Статья 327 УК РФ - ответственность за ложное доносительство (если оказывается, что со слов свидетелей не соответствует действительности).

Обратите внимание, что для конкретного действия работодателя могут быть применены и другие статьи, основывающиеся на конкретных обстоятельствах ситуации. Если вам требуется консультация по данному вопросу, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.