Как получить справку на замену прав после акта об употреблении спиртного на работе: советы автора вопроса.

Уважаемый Александр, для дачи точного ответа является ли отказ в выдаче справки законным, необходимо рассмотреть следующие вопросы: 1) Какие требования к здоровью работников устанавливаются для работы на данном рабочем месте? 2) Является ли употребление спиртных напитков вне рабочего места нарушением законодательства и правил внутрифирменного регламента? 3) Регулярны ли приемы у нарколога у работника, и рекомендует ли он принимать какие-то медицинские противопоказания для работы? Применительно к Вашей ситуации, Вы можете обратиться к своему работодателю для получения разъяснений по вопросу установленных требований к здоровью работников, а также к юристу для получения консультации по защите своих прав в данной ситуации.

Уважаемый Александр, в данной ситуации необходимо получить медицинскую справку в соответствии с правилами и требованиями настоящего времени. В случае получения отказа от нарколога необходимо обратиться к другому специалисту для получения медицинской справки. При этом следует убедиться, что на данной медицинской справке указано отсутствие употребления спиртных напитков в период после составления акта об употреблении спиртного на работе в 2017 году.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о состоянии здоровья, которую может выдать медицинское учреждение или наркологический диспансер.

2. Копия акта об употреблении спиртного на работе, составленного в 2017 году.

3. Хронологический порядок медицинских осмотров и приемов у специалиста наркологического диспансера.

По российскому законодательству, наркологические диспансеры могут назначать дополнительные обследования и приемы, чтобы убедиться в безопасности выдачи справки о состоянии здоровья для замены прав. Однако, наличие акта об употреблении спиртного на работе не является законным основанием для отказа в выдаче справки о состоянии здоровья наркологом.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для разрешения спорных ситуаций и доказательства своей безопасности в управлении транспортным средством.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1) Акт об употреблении спиртного на работе за 2017 год; 2) Свидетельство о замене водительских прав; 3) Медицинскую информацию об употреблении спиртного после 2017 года (например, результаты медицинского осмотра, направление на экспертизу); 4) Личные документы, подтверждающие личность заявителя.

На основании предоставленных документов, нарколог произведет экспертную оценку медицинского состояния заявителя и вынесет решение о выдаче справки. Если нарколог отказывает дать справку, необходимо обратиться к административной комиссии по рассмотрению данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на комиссию по замене прав все необходимые документы, такие как паспорт, старые права, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы, которые могут потребоваться на основании законодательства Российской Федерации.

Судя по вашему описанию, нарколог отказал в выдаче справки о состоянии здоровья по причине составленного в 2017 году акта об употреблении спиртных напитков на работе. Поэтому на приеме у нарколога необходимо подробно рассказать о действиях, принятых вам в отношении употребления спиртных напитков на работе в 2017 году.

Также возможно потребуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию о действующих законодательных актах в данной сфере и выяснить возможность получения справки о состоянии здоровья в вашей ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарное взыскание"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий"), статья 90 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"), статья 22.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка употребления алкогольной продукции"), статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил употребления наркотических средств и психотропных веществ").

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда"

Статья 90 Трудового кодекса РФ "Меры дисциплинарного воздействия"

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил употребления алкогольной продукции"

Статья 5.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в медицинском освидетельствовании на состояние опьянения".

Нет конкретных статей закона, применимых к данному случаю. Для принятия решения необходимо рассмотреть все обстоятельства и факты дела, а также соответствующие нормы закона.